为确保新入职员工能够快速融入学校文化，掌握基本的工作技能，明确职业发展路径，并提升个人绩效，为学校的长远发展做出贡献。2024年5月7日，电信工程学院组织新进员工进行了见面会，会议由院长宋佳主持，主要内容分为如下几个方面：

1. 学校文化与价值观：向新员工介绍学校的历史、使命、愿景和核心价值观，加深其对学校文化的理解和认同。

2. 工作流程与规章制度：详细介绍学校的工作流程、内部规章制度和政策，确保新员工能够遵守并融入学校的日常工作环境。

3. 教学技能与方法：针对教学岗位的新员工，提供教学技能培训，包括课程设计、教学方法、课堂管理等方面的指导，以提升其教学能力。

4. 科研素养与创新能力：针对科研岗位的新员工，加强科研素养和创新能力的培训，包括科研选题、实验设计、数据分析、论文写作等方面的指导，助力其科研工作的顺利开展。

5. 团队协作与沟通能力：培养新员工的团队协作精神和沟通能力，以促进团队间的有效合作和高效沟通。

6. 心理健康与职业规划：关注新员工的心理健康，提供必要的心理支持；同时，帮助新员工制定职业规划，明确职业发展方向和目标。

7. 职业素养与道德规范：加强新员工的职业素养和道德规范培训，提升其职业道德水平和职业操守。

同时，新员工也对自己的学习经历或工作履历做了介绍，方便学院快速的了解我们的新成员，并鼓励新员工将所学知识和技能应用到实际工作中，为学校的发展做出贡献。